谁没幻想过这样的情景呢：走进老板办公室抛下一句“我不干了！”，然后潇洒地转身离开。当然，你的理智会告诉你，用这种方式辞职大错特错。但正确的方式又是什么呢？你应该先告诉谁？你应该多早给出通知？关于离开的原因你应保持多大程度的诚实？
专家如是说
你在职业生涯中很可能会有不少辞职的经历。美国劳工统计局最新数据显示，如今人们平均一份工作干4.6年。“比起以前，人们更加习惯于同事的流动了，”Passion & Purpose一书合著者丹尼尔•古拉蒂（Daniel Gulati）说，“这是职场生活的一部分。”不过，关于你为何离开，难免会有人感到好奇。“同事们也许会试图揣测你的想法，弄明白你为何要走。”记住：“由你自己来定调”。如哈佛商学院教授、Just Start一书合著者伦•施莱辛格（Len Schlesinger）所说，“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分”。但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。无论你为何辞职，无论是因为你深深感到不幸福还是准备抓住新机会，“你都需要保持敏感，做好规划”，施莱辛格说。
1保持灵活不至少提前两周给出通知就离开公司，按照施莱辛格的说法，无疑是“失礼的行为”。尽管提前两周通知是习惯性做法，你也可以考虑“在新工作开始时间还未确定的情况下，主动提出再多工作一段时间”。你在企业内地位越高，你所需要的脱离公司、培训接替人员的时间就越长，因此如果可能，你要提前将近一个月给出通知。另一方面，太早给出通知，比如提前超过三个月，也不见得明智，古拉蒂说。“从你告诉别人你要离开的那一刻起，你就被看成是局外人了。”很可能你不再会被邀请参加某些会议，团队建设活动也会呈现出不同的动态。“你不会想要无所事事太久的。”
2先告诉你的老板一旦决定辞职，你最先应该告诉的人就是你的领导。原因显而易见：你“不会希望你的老板从别人那里听到这个消息”，施莱辛格说。一旦你透露了离职计划，“你就不再能掌控全局了”。最好让你的上司来决定你离开的性质和时机。不过，根据古拉蒂的看法，你也许能部分决定如何传达你的辞职信息。这个消息应在团队会议上公布？还是用邮件发布？你是否有责任告知高层？“你需要提前确定好这些”来抑制流言的产生。
3坦诚以告尽管你并没有法律或道德义务告诉他人你接下来的职业选择，但是以“长远的眼光”来看待此事无疑很有价值，古拉蒂建议道。“在这个一切互联互通的世界”，你只要一更新领英资料，“你的前同事们就会知道你的新职位与新公司”。如果直接、诚实地说出你的计划，你就“掌握了话语权”。“你越坦诚，就越可能留住并巩固和他人已有的关系。”前同事是你社交网络中极其重要的部分，而你也希望这些关系完好无损。
4别说长道短“工作场合没有秘密，也没有所谓的非正式谈话，”施莱辛格说。如果你对不同人给出了不同的辞职理由，如果你的老板听到的版本和你亲密的同事所听到的截然不同，那你就等着成为八卦头条吧。“学学作为一名政客最为核心的一课：只有一个故事，只有一种说法，然后坚持下去，”他说，“这样，就再没有人能说他们听到了些不一样的东西了。”
5规划好时间无论你为何辞职，你对公司还有最后的责任，那就是保证“有序与积极的交接”，施莱辛格说。“你在正式离职前唯一的目标，就是确保你不会让老板陷入窘境，”他补充道。为此，施莱辛格建议，你需要“与老板合作”。询问你的主管，让他帮助你进行工作收尾、提供密切监督。“你应让前老板和前同事感受到你的职业，”施莱辛格说。
6表达感谢的心情
即使你为终于能离职而欣喜若狂，你也需要对即将离开的岗位和同事抱以感激之情，古拉蒂说。他指出：“即便是在最糟糕的情况下，你依然有享受的事情和你喜欢与之合作的同事。你需要对进展顺利的事情心怀感激。”给直属上司、导师和其他一起工作的人准备朴素的告别礼物或体贴的小纸条，都会给他们留下美好印象。然而，如果你的上司或直接下属对你的离开“表现冲动或指责你不够忠诚，你要做的只是把它们当成附带损害”，古拉蒂说。“浪费你的时间和精力来试图改变他们的想法，无疑收获甚微。”
7小心应对离职谈话在离职谈话时不管不顾地指出公司的所有错误也许会很爽，但施莱辛格警告不要这么做。“离职谈话不是倒苦水的好时机，”他说。原因有二。“首先，你无法保证匿名性，而这个世界是很小的。其次，你的反馈并不能改变整个组织。”当你要离职时，如果你喜欢自己的工作，并且和老板有着良好关系，“你可以表达情感，但不用觉得有义务这样做”。古拉蒂的离职谈话原则是：“别发泄。也别谈感情”。
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