市委老干部局：围绕“细”字做好老干部工作

近年来，茂名市积极适应离退休干部人员结构新变化，大胆探索，开拓奋进，在“细”字上下功夫，努力提升老干部工作服务水平。
加强精神物质“双关爱”，排忧解困。建立与老干部经常性的联系沟通长效机制，把对老干部的精神慰藉纳入到老干部的日常服务管理中。通过开展经常性的慰问走访、主动约谈、上门聊天等形式，及时发现老干部生活、思想等方面的实际问题和困惑烦恼，注重从思想上、心理上和精神上关心爱护老同志，特别是对老同志遇到的精神障碍、思想沟通等问题认真分析，因人而异地耐心做好心理慰藉和情绪疏导工作。近年来，每年累计走访慰问老干部200多人次。
加强阵地建设，提升服务质量。因地制宜、分步实施，推进老干部活动阵地建设，扩大老干部活动场地达1000多平方米，加大更新和完善活动设施力度。加大管理服务工作，停办中心招待所， 不再营业，补充老干部工作服务人员，规范健全工作人员的岗位责任制，对活动中心的安全、卫生以及老干部服务，做到职责再明确、任务再细化、服务再提升，使老干部活动中心更加专注服务工作。注重发挥茂名市老干部活动中心所属10个老干部各类协会的作用， 组织开展各项有益身心活动。
加强自身建设，转变工作作风。局领导班子成员带头学习全国老干部工作“双先”表彰大会精神，做好表率。2015年初通过学习和调研，明晰了工作重点，确定了“三抓三促三打造”工作思路（即：一抓理论武装，促深入学习、提振精神，着力打造思想新高地；二抓改进创新，促转型发展、科学发展，着力打造工作新亮点；三抓自身建设，促作风转变、能力提升，着力打造过硬新团队），结合开展“三严三实”专题教育和老干部工作队伍的实际， 在局机关及局属各单位干部职工中开展了以“六个一”为主要内容的岗位练兵和技能竞赛活动（“六个一”即：通读一本《宣传提纲》，撰写一篇心得体会文章，开展一轮业务工作研讨，提出一条以上老干部工作建言，掌握一种以上信息化新技术，开展一次档案工作专题学习）；邀请省委老干部局生活待遇处王孟陵处长来我市作老干部工作政策业务辅导；继续选派干部挂任村（社区）“第一书记”，加大干部岗位调整和交流工作力度，干部精神状态和机关作风、办事效率明显改观，有效地推进了各项工作的落实。

加强精神物质“双关爱”，排忧解困

人而异地耐心做好心理慰藉和情绪疏导工作

对活动中心的安全、卫生以及老干部服务

开展各项有益身心活动

掌握一种以上信息化新技术

加强阵地建设，提升服务质量

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