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2008年3月1日，阿华入职广东A公司。2019年3月4日，他主动解除劳动关系，并向公司索赔超54万元经济补偿，调解不成后，后阿华将A公司告上法庭。记者从佛山法院获悉，最终法院判定A公司支付阿华48万元。 员工主动解除劳动关系 2008年3月1日，阿华入职广东A公司，任职营销部副经理。2019年3月4日，阿华向A公司发出一份通知书。 “由于公司拖欠本人2017年1月至2019年2月的劳动报酬、超期2个月仍未与本人续签劳动合同的同时，还变相解雇本人。因此，本人现主动解除与你的劳动关系，同时要求你方按《中华人民共和国劳动法》，向本人支付经济补偿以及拖欠的工资提成。” 2019年3月5日，A公司收到这封通知书。 仲裁确认双方解除劳动关系 随后，阿华向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求A公司支付经济补偿金及业务提成工资合计543724.28元，并解除双方劳动合同。 2019年5月9日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决：(1)确认双方的劳动关系于2019年3月1日解除；(2)驳回阿华要求A公司支付业务提成、经济补偿金的仲裁请求。 那么，阿华和公司之间存在什么经济纠纷？收到仲裁裁决书后，阿华表示不服，于是向南海法院提起诉讼，请求A公司支付经济补偿金及业务提成工资合计543724.28元。 该公司称，这些款项属于业务拓展费用，并不属于阿华的业务提成。 一审：公司支付约51万元 庭审中，双方就涉案款项的性质存在较大的争议及分歧，并提交了大量证据，就工资提成等计算方式也存在不同意见。 法官仔细审阅了双方递交的证据，梳理了双方的相关计算方式，发现A公司计算阿华的业务费结算税后费用的公式，与阿华主张的计算业务提成工资的公式一致，且A公司在实际操作中，亦将业务费用视为工资。结合证据的质证情况及综合双方的庭审陈述，法官认为涉案款项实际为业务提成工资。 2019年10月24日，南海法院依法判决A公司支付阿华281775.51元业务提成工资，以及230828.12元经济补偿金。 调解：A公司最终支付48万元 A公司不服该判决并提起上诉。双方在一审判决的基础上，于2020年3月16日，在佛山市中级人民法院达成调解，由A公司支付阿华480000元，双方权利义务以此结清。 2020年3月24日，当事人阿华送上写着“秉公办案，司法为民”的锦旗给法官，表示感谢，在一审判决的基础上，双方达成了调解，保障了当事人的“血汗钱”。
源于：南方都市报 | 
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发表于 2020-4-10 17:23
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