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9月13日，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布，各方期盼已久的国企改革总体方案终于来了。 近年来，国企在发展的过程中暴露出不少问题，比如国有资产管理体制存在政企不分、政资不分问题，国有资产监管存在越位、缺位、错位现象，国有资产流失、违法违纪问题在一些领域和企业比较突出，国有资源配置效率不高等问题亟待解决。那么，国企改革之下，对国企员工都有些什么样的影响呢？融360总结出以下五大影响： 1、喝茶、看报纸的日子要结束了 过去国企里面养了很多闲人，每天不干什么正事，光是喝茶、看报纸或是聊八卦了，少部分人的劳动成果要养活一大群人，拿的钱却一样，分配不均会造成很多社会矛盾。国企改革之后，那些过去就知道喝茶、看报纸的人日子要不好过了，要么好好做事情，要么就别想和别人享受一样的待遇，没有一点背景纯靠资历熬过来的闲人甚至有可能要收拾包袱回家了。 2、各种福利要消失了 国企员工的福利一直都很好，以前一到过年过节就发一大批的物品外加购物卡之类的，经常去五星级酒店大吃大喝也是不在话下，家里遇到一点鸡毛蒜皮的小事打声招呼就可以不来上班了。企改之后，这些福利都别想有了，为了避开风头，现在有些国企就连中秋节都不敢发月饼了，更别提什么五星级大饭店了。 3、隐性工资透明化 有些国企员工工资条上的明面工资少的可怜，基本上与当地的最低基本工资差不多，但暗地里却以各种名义发钱，比如各类报销制度、奖励制度之类的，实际上拿的钱要多的多。以后工资将会越来越透明了，不能再“暗中出招”，一切得按明面上走。 4、交的五险一金和税收多了 既然工资透明化了，那么意味着以前交的税收可以很少甚至不交，公积金也交的很少，但现在不行了，一切按照实际工资缴纳，意味着五险一金和税收都要多交。国企偷税、避税难度大大增加。 5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后，对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为，对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有企业员工来说应该是好事，但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
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发表于 2015-9-15 14:22
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