劳动法规定:公司存在这几种扣除员工的工资行为，都是违法的

小小周

        月末工资一领到手，许多员工就发现自己的工资又少了，问了问才知道部门员工工资都没有拿全；单位给的解释是，该部门在一次测评中没有合格，全部员工依照单位规章制度进行考核，扣除了10%的基本工资；这样的问题员工会经常遇到了。

        现在很多公司都会基于自己的利益来制定一系列的规章制度，其中就会含有一些扣工资的条例。但单位自己制定的规章不是《劳动法》，这些制度本身可能就是与劳动法的规定是相违背的，也就是说规章本身就不合法的！

        以下几种违规罚款，也许或多或少你都遇到过，要注意，这些你都是可以不认罚的。

1、请假扣3倍工资

        按照《劳动法》的规定，劳动者请事假，单位可以扣除当日的工资，但有的单位擅自规定员工请事假就扣除三倍日工资，这样的规定是违法的，员工遇到这样的扣除，可以直接申请劳动仲裁要求返还工资。

2、调岗为由，变相降薪

        还是那句话，要想调整员工岗位原则上需要与员工协商一致才可以，另外一点，劳动合同里面应该对薪酬有明确的信息，用人单位严格意义上说是没有权利擅自降薪的，即使降薪也需要经过劳动者同意才行。要不然用人单位有承担相应民事责任的风险。

3、孕期女职工产检扣工资

        虽然孕期女员工产检是不在岗，但根据《女职工劳动保护规定》中第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但相关员工也要注意，带薪产检的天数跟怀孕的周期有关，产检假不是想请几天就能请几天的。

4、强制捐赠来克扣工资

        单位以捐赠的名义克扣员工的工资是违法的，比如说在面对灾难时，单位以集体（XX公司）的名义进行捐赠，然后将捐赠额平分到每一个员工头上，在工资里扣除，这就是强制捐赠，违法的。

        除此之外，单位每个月克扣一定比例的工资来作为年终奖也是不合法的，先不说到了年终这笔钱能不能拿到手，该工资作为劳动者的应得，不能以奖励形式来发放。根据《劳动法》第50条及第91条的规定，单位不得无故克扣劳动者工资，否则劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并责令支付赔偿金。

5、员工辞职扣工资

        不少单位为了防止员工跳槽，工资会押后发放，这种方式本身就不合法，在这种情况下，可能劳动者一辞职，剩下的工资就拿不到了，单位会以“离职给单位造成损失”为由，扣除工资作为补偿金。

        但实际上，一方面只要劳动者提前30日递交了辞职信，那么不管单位批不批准，劳动者到期都可以无责离职；另一方面，即使赔偿，劳动法规定单位扣除的赔偿金不得超过员工月工资的20%且支付部分不得低于当地最低工资标准。

6、停产停工，降低工资

        国家有法律法规规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业等，企业未与劳动者解除劳动合同的，如果这种停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，那么企业就应视同劳动者提供了正常劳动，应当支付支付周期的工资；还有一种情况，俗称：待岗，就是企业没安排员工工作，员工也没到其他公司工作的，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%来支付劳动者基本生活费。这点各位需要记住，以免企业以未出勤为由，扣罚工资。

7、上班迟到单位扣工资

        上班迟到被扣工资想必是大多数劳动者面对过的问题，迟到固然是劳动者的错误，但单位真的有权扣工资吗？

      《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。

         废止后，用人单位就已经没有在规章制度中设立罚款的权力了，也就是说，不止是迟到，业绩等各方面单位都不能设置罚款。

        但实际上有人会说，迟到了确实被罚款了，为什么单位没有违法，这是因为扣除的不是工资，而是津贴之类的，津贴、奖励等发放标准是单位自行制定的，员工觉得工资少了，实际上少的不是合同基本工资，而是全勤奖金之类的。

        员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的，那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白；以为迟到扣工资理所应当。

来源:搜狐新闻

吴凤丹

违法必究

吴凤丹

违法必究

杨子颖

企业不能违规扣工资，犯法的

杨子颖

不要乱扣员工的工资

杨子颖

不要触犯劳动法，员工要用法律维护自己的合法权益

心静如水

不能违法乱纪

心静如水

不要违法扣除工人的工资