一言不合把提出问题的记者踢出群，真够任性的

一路前行

一言不合把提出问题的记者踢出群，真够任性的




人民日报(来源:澎湃新闻)



比“一言不合就退群”更任性的是，一言不合就把提出问题的人踢出群。


最近，江西媒体记者针对九州高架拥堵一事，采访业主单位南昌城投集团，不料却被城投宣传口工作人员斥之为“搞事情”，最后更是直接被拉黑踢出工作群。对此，南昌城投集团总经理助理冯敏称，这属于当事人个人行为，与集团企业无关。


我们先看一下这位“个人”的踢人逻辑：“记者来做我们城投的宣传，我们非常欢迎”，这句乍看没问题，但是紧接着下一句就暴露了，“如果是问一些搞事情，给政府添麻烦的事情，我们既无法回答，也没有时间接待这样的记者。”


明白了，意思很明确：给我们做宣传可以，但是做监督不行；正面报道可以，谈负面问题不行；给政府排忧解困可以，让政府棘手为难不行。如此这般，似乎不该请媒体记者来，应该去找广告公司。


这起事件，又见“个人行为”的回应。的确，只要是人话，就是从某个确定的人的嘴里说出来的，但是南昌城投无法回避的是，这个人是在工作群、以工作人员的身份就工作内容说出来的，涉事企业怎么可以把责任全部推到个人身上呢？


我们经常见到这样一种现象：员工做了什么好人好事了，一些企业或单位就会趁机给自己脸上贴金，哪怕员工的行为和本职工作完全无关；但是，当员工做了什么丢脸丢份的事情了，一些企业或单位就会竭尽全力撇清关系，哪怕员工的行为其实就是本职工作。


毫无疑问，“个人行为”是一个万能借口，按此标准，没有企业会犯错，因为凡是错误皆可归结于个人。往小了说，这是让员工为企业背锅；往大了说，其实是一家企业没格局、没担当的丑陋姿态。


可以说，相比拉黑记者、踢出群聊这样的个性化操作，一些企业或单位习惯了的“属于个人行为”的统一操作，影响更坏。


更有意思的是，在说了“与集团企业无关”后，那位冯助理还表示，当事工作人员目前刚过试用期，至于后续如何处理，城投集团将在今天下班之前确定以何种方式致歉。


强调该员工“刚过试用期”，无非是想往“临时工顶包”的常用策略上靠。只是，都9102年了，面对舆情，还是这副“都怪他，我很冤”的表情，只能适得其反。


希望南昌城投集团，不仅积极去解决记者在“搞事情”中提出的问题，还能诚恳地纠正自己甩锅的错误，尤其是端正态度。


(来源:澎湃新闻)

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