同事离职为抢红包不退群:想和大家保持联络

08:19:00

混微信,谁还没几个微信群?同学群、闺蜜群、同事群……由于各种各样的原因,这些群带来便利的同时也带来了麻烦。这一次,就职于渝中区解放碑某单位的老赵就因为部门微信群的事,工作多年第一次受到领导批评。

在职员工:

离职同事不退群 不断建群影响工作

老赵最近很烦躁,因为部门微信群,被领导批评了。

老赵负责部门的行政事务,做事一向严谨。前天,领导让老赵通知部门人员开会,老赵就在部门微信群里发通知,并在群里得到了同事的回复后才算放心。以前开会通知,一向如此。

谁知开会当天,同事小鲁却缺席了,领导打电话去问,小鲁表示:自己没有看到通知。老赵仔细一想才发现,最近同事小陈离职,大家不方便讨论工作,又重新建了一个新微信群,建这个新群时,老赵不小心把小鲁漏下了。

当天的会议比较重要,领导脸上就不太好看,还表示“以后凡是有事必须电话逐人通知,不准在微信群通知了”,甚至提高到“工作不能投机取巧”的程度。

“我 们部门每次有人离职,都因为不好踢人就另外建群,不然一些涉及工作的内容都不好讨论。现在部门微信群已经有五六个,老的不用也不解散,一不小心还耽误工 作,实在是太麻烦了。”说到同事离职不好踢人的原因,老赵的感觉与大部分人一样:“以前是常常见面的同事,人家一走就踢人,感觉一点人情味也没有,怕人家 觉得人一走茶就凉了。老同事通常也不会自己退群,我们除了建新群还能怎么办?”

离职员工:

不想退群 想和大家保持联络

家住渝北保利高尔夫豪园13栋9-2的小罗,说起自己离职后的退群经历也是很无语。

“本来和大家相处了这么长时间,离职了,但总不可能一离职马上就退群吧,这样的话大家肯定觉得我不根本不在乎同事感情,我内心来说还是想和大家保持联络。”

于是,小罗在跳槽后的一段时间里,一直存在于原单位的微信大群和部门群里,但他也一改之前活跃,保持沉默,“毕竟已经离开,怕我一说话一阵尴尬怎么办。”

小罗沉默着,同事却没有忘记他的存在。一次,公司大群有人在发红包,小罗也点开抢了一个,结果没过几分钟,小罗抢到红包的截图就被部门同事小伍发到了部门群里,小伍还半开玩笑地说:“罗老师离开了单位,但抢红包的热情却丝毫没有减退呢!”

这句玩笑话在小罗看来多少有点冷嘲热讽的意思,就默默地退出了两个群。“也是怪我自己手贱要去抢红包,如果一定要退群,我宁愿悄悄退了。”

让人感到不舒服的是情感暧昧不明

为何在离职后多数人不主动退出微信群?

第 三军医大学大坪医院睡眠心理中心医生蒋成刚告诉重庆晚报记者,不论是主动离职还是被动离职,离职员工与原单位同事的情感连接并没有马上断裂,只是有正负分 别而已。正向情感连接出现在主动离职的员工身上,他通常会关心自己离开后同事们的生活点滴,仍然想有存在感与参与感。负向情感连接则可能出现在被动离职的 员工身上,这类员工可能会怀着“想看单位好戏”的心情留在群里,比如“我走了你们肯定也好不了,我就看着。”这类员工还有可能将工作群里的一些讨论泄露出 去。

到底退不退群?蒋成刚建议,如果该群的功能主要是分享生活,离职员工留下也并无不可,但要注意,留下后不能只潜水不说话,还是 应该和大家如常交流。如果是工作群,建议离职员工主动退群。对于不少人困惑的怕自己退群老同事会觉得自己没有人情味的情况,蒋成刚说,只需要一个步骤就可 以解决这种尴尬,即在退群前在群里留言,做一个分离仪式,比如可以说:“这么长一段时间受到大家照顾,鉴于该群主要用作工作讨论,为不影响大家工作,我就 退出了,大家以后多多联系,老同事也是老朋友。”

抢红包真的很有意思吗？

经常上来看看、