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标题: 写给老板的一封信 [打印本页]

作者: 金山二少 时间: 2015-6-12 20:28
标题: 写给老板的一封信

亲爱的老板，您是否在为如何提高公司效益而绞尽脑汁？您是否在为怎样管理好您的员工而冥思苦想？您是否希望您的优秀员工能够一直做下去？我想您的答案一定是肯定的，那么我想问一句了，在您的眼里，您觉得员工是什么？是朋友还是仅仅为您创造利益的机器？

如果您觉得您的员工是机器，那么机器是不是也该休息，如果他一直处于高负荷运转状态，那么时间久了，他会不会告罄；相反，如果您把您的员工当做朋友，当做一个基本的人，那么请您对他好点，这个“好”也不是说给他高工资，也许他要的不是您的高工资，这个“好”，是对下属的关心、宽容。老板对员工好，员工是会记在心里的，他会表现在工作中，上班时更努力一点，平时更勤奋一点。亲爱的老板，您说这样会不会额外给您带来收益？

前不久网上有一段关于企业管理的视频，大家对“企业应该狼性管理还是人性管理？”展开了辩论，有支持人性管理的，也有支持狼性管理的。

除了俞敏洪、刘惠璞和蔡虎外，还有其他一些网友也发表了言论。

我相信，支持人性管理的还是会占大多数，对于创业型企业而言，注重人性很重要，所以，亲爱的老板，还希望您今后能改改您自身的狼性，做企业的同时，为您的员工想一想，创业初期那么艰难，他们能够跟您一起同甘共苦，一起打拼，请您珍惜这样一种缘分。

最后，有几句话我觉得写得很好，借用一下我们共勉。

1、当我们拿花送给别人的时候，首先闻到花香的是自己；当我们抓起泥巴抛向别人的时候，首先弄脏的也是自己的手。

2、人经常往上看，就会长高；老是低头捡便宜，就会驼背。

3、只要脚还在地上，就别把自己看得太轻；只要还活在地球上，就别把自己看得太重。

4、当我们用一个手指在指点别人的时候，别忘了还有三个手指正指向我们自己。

5、你怎样对别人，别人就会怎样对你，这是黄金定律！别人怎样对你，你就怎样对别人，这是白金法则！

作者: 紫色的风铃 时间: 2015-6-12 23:56
很有道理。都看一看。

作者: 将的放车 时间: 2015-6-14 20:44
我惊呆了，好贴啊，很难得的好贴

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作者: 月季花 时间: 2015-6-16 20:54
做管理的好好看看

作者: 月季花 时间: 2015-6-16 20:55
看看怎么人性化管理

作者: 月季花 时间: 2015-6-16 20:56
看看怎么人性化管理

作者: 酒帝 时间: 2015-6-17 23:05
可能吗，老板比你们算的精

作者: 紫色的风铃 时间: 2015-6-26 10:12
老板和员工的利益如果得到合理的分配。一个企业才会发展得更快。

作者: 紫色的风铃 时间: 2015-6-26 10:13
如果老板只顾自己的利益。不管员工。那么留不住人才。

作者: 紫色的风铃 时间: 2015-6-26 10:14
员工的工资过低，没有工作积极性。

作者: 紫色的风铃 时间: 2015-6-26 10:15
收入应当与能力和创靠的效益挂抅。

作者: 野马快到碗里来 时间: 2015-8-23 22:02
楼猪说得对

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