加拿大移民的工作福利揭秘

很多人都知道，加拿大是一个高福利的国家。不论是你的生活、工作、还是孩子和老人，统统都有健全的福利体系。很多留学生去加拿大，都是为了有朝一日可以成为加拿大的移民，可以获得枫叶卡。对于技术移民的申请者来说，去了加拿大，拿到枫叶卡，不仅仅代表着有了更好的生活环境，另一方面也说明，你将有一个更好的工作环境和更有保障的工作福利。
首先你要知道，拿到枫叶卡，你就有一个最低的保障了，那么邵雨青老师第一个要说的就是这个了：

社会福利金SocialWelfare

这是加拿大福利体系的一块基石，是用于保证每个加拿大人能保持一个基本的生活标准，即有吃有住有穿，没有收入，而且银行存款在1000元以下的每个人都能申请到这笔钱，单身人士可获每月500至700加元，三口之家可有1100至1300加元左右，已足够维持一个低水准生活，如果一直没有工作，则可以永远拿下去。但请注意，新移民通常在头6个月内是不能领这笔钱的，因为理论上，各位来都要带一笔钱，而且这笔钱能维持6个月的生活。

其次，在你顺利在加拿大安顿好了之后，你就需要去找到合适你的工作了；那么，你知道加拿大的假期制度吗？

假期Vocation Opportunity

加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周（十个工作日）有薪假期；连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请失业保险EI。

除此之外，在你最开始工作的时候，有可能会有收入不理想的时候，那么你也许会用到这个。

收入保障津贴（GIS）

如果你有很少或没有收入，可以申请每月的收入保障津贴。收入的定义是包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。你的收入愈少，得到的收入保障津贴愈多。如果你己婚，你的配偶的收入在计算你应得之GIS数目时会被考虑在内。GIS须按年度重新申请。

如果你真的在加拿大遭遇失业，其实也不用太过于担心，因为有这个：

失业金Employment Insurance（EI）

如果加拿大居民（绿卡或者公民）在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，通过全国性的就业保险计划便能获得此项临时收入。现行政策规定，在过去一年中连续工作910小时，失业了即可领到这笔钱，通常是你原月薪的56%，可连续拿十个月。申请补助须到加拿大政府就业中心，也就是办理社会保险卡（SIN CARD）的地方。

注意有几种情况你将拿不到失业金，

一是由于你犯严重错误而被老板开除，

二是由于你自动辞职。

加拿大失业保险一般分为五大类：普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。

1、普通失业保险（Regular Benefits）：是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。

2、怀孕、父母保险（Maternity,Parental,and Sickness Benefits）：是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士；疾病保险：是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。

3、陪护保险（Compassionate Care Benefits）：是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。

4、渔工保险（Fishing Benefits）：如果你是从事渔业的自雇人士，则有机会申请渔工保险。

5、其他特殊保险（Specific Situations）：如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士，可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。

都是来自远方

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