市人社局开展以案为鉴严守纪律推动清廉人社建设——警示教育片观后感

无忌 · 发表于 2016-9-15 00:40

9月13日下午，茂名市人力资源和社会保障局组织全局干部职工观看了《陨落的“新星”——茂名市高新区党工委原书记谭国锋案件警示录》和《迟到的悔恨——茂名市环保局原副局长梁锦红任性用权警示录》两部警示教育片，广大干部职工进行了深入的分析和讨论，真正触及了思想和灵魂，真正受到了教育和警醒。
一是强化学习教育，提升干部拒腐防变能力。谭国锋和梁锦红作为曾经深受党和组织信任的领导干部，他们的贪腐追根溯源，无不是放松了学习、理想信念动摇，导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。茂名市人力资源和社会保障局将以此为鉴，强化党纪党规教育，积极开展“两学一做”和纪律教育学习月等主题教育，端正广大干部的理想信念，从思想根源上遏制贪腐的苗头。
二是防控廉政风险，将权力关进制度的笼子。两个警示案件的当事人都身处权力集中和政商关系密切的部门，由于没有正确行使权力、没有把握好政商的“亲”“清”之界而误入歧途，这也为我们敲响了警钟。人社局作为拥有大量审批事项和公权力的部门，廉政风险防控和廉政制度建设尤为重要。茂名市人力资源和社会保障局将充分发挥好民主集中制的作用，严格依法依规、按程序、按规章制度办事，加强廉政风险防控和对各项权力的监督制约，切实把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下公开透明运行。
三是严格执纪问责，推动清廉人社建设。茂名市人力资源和社会保障局将深刻吸取案件当事人小贪变巨腐的教训，严格执纪问责，对违纪行为“零容忍”。要进一步细化领导班子落实党风廉政建设主体责任清单，把主体责任做细压实。要明确局纪检监察部门的监督责任，让监督在权力运行中如影随形。要切实开展谈话提醒，对重点岗位和有违纪苗头的干部及时进行警示性谈话，营造风清气正的工作环境，有效推动清廉人社建设。

小蛮腰 · 发表于 2016-9-19 00:07

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小蛮腰 · 发表于 2016-9-19 00:07

了解一下

小蛮腰 · 发表于 2016-9-19 00:07

多关注

初遇 · 发表于 2016-9-19 00:04

铁的纪律

初遇 · 发表于 2016-9-19 00:03

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初遇 · 发表于 2016-9-19 00:03

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初遇 · 发表于 2016-9-19 00:03

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初遇 · 发表于 2016-9-19 00:03

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初遇 · 发表于 2016-9-19 00:02

为官之道

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