如何确认劳务派遣辅助性岗位？用工单位应该如何制定调整用工方案？

无忌 · 发表于 2016-12-3 17:49

为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性，防止用工单位在辅助性岗位上滥用劳务派遣，《劳务派遣暂行规定》在实体性要求的基础上，补充规定用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。用工单位如果没有通过法定程序随意确定辅助性岗位，将承担违法后果。超用工比例的用工单位应当制定在2016年2月29日过渡期满前降低至规定比例的调整用工方案，报单位注册地的人力资源社会保障行政部门备案。用工单位如需制定调整用工方案的，可以参考省人社厅近期印发的《劳务派遣调整用工方案参考样本》。

川子 · 发表于 2016-12-4 00:10

《劳务派遣暂行规定》在实体性要求的基础上，补充规定用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

川子 · 发表于 2016-12-4 00:10

用工单位如果没有通过法定程序随意确定辅助性岗位，将承担违法后果。

无心灵 · 发表于 2016-12-4 00:10

关注下

无心灵 · 发表于 2016-12-4 00:11

每天都有最新民生，常关注

无心灵 · 发表于 2016-12-4 00:11

每天都有最新民生，常关注

川子 · 发表于 2016-12-4 00:13

希望各单位注意，要按规定来执行，干万别知法犯法。

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