我找工作，和生没生孩子有什么关系？

只看该作者 · 发表于 2015-12-17 19:15

各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女性就业的形势更是“难上加难”。
据媒体报道，“你打算什么时候要孩子？”几乎成女性求职“必问”环节之一。很多应聘者在简历醒目处标注“已婚已育”，更有学生选择在大学结婚生子，以应对就业压力。
对于企业而言，“宁要武大郎，不要穆桂英”的招聘规则，不是因为女性工作能力低，而是女性用工成本高。
女性孕期不能随便加班，生孩子要休产假，生二孩还要休假，生完孩子还有哺乳假，一个娃就得一两年，两个娃就得三四年，这一轮休下来，公司的工作还得找人接手，显然比用男员工成本高。因此，企业在招聘中对未婚未育女性避之不及。以逐利为主的企业自然更倾向于男性候选人。
女性就业与企业趋利之间的矛盾成为每个国家都必须面对的难题。为了维护社会公平，政府的作为尤为重要。
一、招聘信息公然“只招男性”，相对私企，国企更易“性别歧视”
网易《热观察》发现，2013年9月到2014年9月，企业在智联招聘网站发布的、带有明显性别歧视内容的校园招聘公告127条，有的招聘公告甚至公开标明“只招男性”。

国企发布了大量明显歧视女性的校园招聘信息。
有评论认为女性遭遇就业歧视是市场竞争的后果，然而事实上，国企反而发布更大歧视女性的校园招聘信息，这个比例甚至占到了41.7%。例如，江苏省通信服务有限公司下属分公司发布的5条校园招聘信息，就明确限定只招男性，并且涉及市场营销、财务管理、人力资源等各类职位。
二、避免女性生育隐形成本，企业趋利宁愿不招女性
为保障女性员工权益，2012年4月颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”女职工生育享受98天产假，男性的陪产假各地规定不同，但是最多未超过15天。