茂名逾六成劳资纠纷因欠薪或薪酬不合理引发

无忌

　去年茂名职工队伍形势总体稳定，劳资纠纷六成以上是由欠薪或薪酬不合理造成的。这是日前记者在市总工会组织召开的全市工会劳资纠纷研判分析座谈会上了解到的。
          5个区、县级市总工会分管副主席、职工权益保障工作负责同志、10家市总派出法律顾问的300人以上非公企业工会主席以及劳务派遣职工较集中的用工单位工会干部、市总工会法律援助工作部的同志近30人参加会议，共同开展劳资纠纷研判。
         近年来，茂名市总工会认真贯彻落实省总的工作部署，突出维权主业，积极办理省工人在线、网络舆情、劳资事件登记系统交办的个案。落实“维权是第一要务，维稳是第一责任”的工作要求，依靠各地基层工会及时化解劳资纠纷。据了解，去年茂名职工队伍形势总体稳定，劳资纠纷六成以上是由欠薪造成的，主要集中在道路建设、房地产、酒店、加工制造业、改制企事业单位等行业领域。市总工会表示：今后市县两级工会将加强一季度一研判，努力化解劳资纠纷。
       去年12月以来，市总派出工会律师团38名律师联系全市300人以上非公企业，其中市区10家。实施一季度以来，企业工会法律顾问能较好地履行职责，按每月一沟通、每2个月一次座谈、随时咨询服务、协助企业工会监督企业遵守劳动法律法规，对企业制定、修改或决定涉及职工切身权益的规章制度进行审查，为企业工会重大决策提供法律意见，协助企业工会开展平等协商和签订集体合同工作，在开展职工法制宣传教育、预防排查企业劳资纠纷、协助企业工会依法开展工作、参与处置化解劳资纠纷发挥了积极的作用。
          茂名市移动、联通、电信、众和、重力石化、同创是劳务派遣用工相对集中的单位，自从2014年《劳务派遣暂行规定》出台后，在今年3月1日前各单位已严格执行相关规定。据统计，与会的6家劳务派遣工集中的单位，除一家略有超出比例，五家劳务派遣工的数量已在企业用工总量10%之下。目前茂名市劳务派遣职工队伍总体稳定。
        座谈会上，各区、县级市总工会总结2015年及2016年第一季度化解劳资纠纷和法律援助工作开展情况，市直300人以上非公企业总结企业工会法律顾问一季度服务企业工会及职工以及建立人民调解组织，推动平等协商，签订集体合同等就和谐劳动关系建设和企业工会法律顾问工作开展情况进行交流。会上市总工会还同时印发了《劳务派遣暂时规定》，向与会的工会干部进行普法宣传。会议要求，各地各单位要高度重视，切实增强做好工会处置劳资纠纷工作的责任感和紧迫感，积极防范和化解职工群体性事件，构建和谐劳动关系，从源头上化解劳资纠纷风险隐患，维护职工合法权益。要把职工维权个案，尤其是工人在线、网络舆情、劳资事件登记系统等省总交办的案件，按照省总“准、快、法、变、好”五个字要求，尽最大能力、最快速度一件一件地介入了解、核实处置、及时答复，绝不能拖延，在化解劳资纠纷尤其是职工群体性事件中要充分发挥基层工会、工会律师团及人社等部门的作用，按照事前、事中、事后三个环节，遵循“五步工作法”，落实“五个第一”的工作要求，切实维护职工群众的合法权益，当好职工群众的“娘家人”。

无忌

只要劳动部门少点偏袒那些石化改制企业，把员工福利薪酬问题制度化管理，相信职工与企业的矛盾和劳动纠纷也会逐渐减少！

无忌

只要经济收入而忽视员工的薪酬问题，劳动纠纷必然存在！特別是劳务派遣工，工作时间长，薪酬低的问题，希望市委领导重视关心下！

维护职工合法权益

切实维护职工群众的合法权益

各地各单位要高度重视，切实增强做好工会处置劳资纠纷工作的责任感和紧迫感，积极防范和化解职工群体性事件，构建和谐劳动关系，从源头上化解劳资纠纷风险隐患，维护职工合法权益。

工会切实维护职工群众的合法权益，当好职工群众的“娘家人”。

茂名媒体网发展神速，是茂名人信得过的好媒体。

预防排查企业劳资纠纷

关注