揭开化州工行腐败系列报道之一

hzgsyhzf · 发表于 2015-1-8 23:13

揭开化州工行数以亿计存款来有影去无踪的真相，请求公检法第一次介入重查

各级领导：
好，
1997年一场金融风暴，令全国金融业陷入一片低迷，而化州工行当时的各级领导却趁这个机会，带上各部门的公章，存款凭证，私人到各大储户家里，用高息吸收定期存款等方式，给客户们开具真实有效的存款凭证，却没有把款项交回到银行总帐，也没有把存款底单交回到部门，后来陆续到期，储户来到银行提款时，才发现，这些资金全部没有回到银行帐面（总金额达数以亿计）。事发后，第一个走佬的就是某部门主管，劳X强。由于此事全是当时的领导所为，所以，上一级行，采取全力内部镇压，内部恐吓，内部开会做思想工作等一切内部手段，把这事镇压下来！全部内部处理，社会上除了当事的储户外，没有任何人知道，更没有任何公检法介入调查过。仅仅是对当事的几个领导作开除得理了事。
事后，更是派了两只大老虎：廖道春，黄键文来不断的恐吓，欺榨职工，剥削临工。贱价拍卖各种资产。对职工就是一句：你不服，卖断工龄走人！对全部临工（当是的临工是包括临时工，代办员，日工）则是一刀切，开除。创造了一个中国先例一刀切开除一个工种，而且极其贱忍及不负责任的不购买任何合法的社会保险。因为当时这批被开除的人是30岁以下的刚出来社会工作的人，没有任何社会经验，不明不白就被接受了。
上面两个是虎头，要慢慢斩，下来先来斩虎牙虎爪。
自从上事发生后，化州工行就一直是由茂名分行直派外地人来做行长，也就是从此进入了一个资本家与奴隶关系的社会里面了。从廖道春，黄键文开始，对职工除了欺榨就是辱骂。大家都被他们的声势吓倒了，从300多人的单位一直减员到30人，留下来的一线柜台上员工全部都是拼命工作，保留岗位，靠工资养家糊口的。十几年下来，一直在化州工行在化州金融系统保存着六个第一。
存款，贷款总额第一，存取款业务量第一，上班时间长第一，开会次数第一，职工福利工资倒数第一，劳动强度第一。
现任行长黄晓兰，刚到化州上任不到一年时间，更是变本加励，完全不顾员工的死活，只要是她喜欢的，就一切要执行。
一，严重违反党纪国法，异地交流不能回原籍任主职领导，黄晓兰原籍化州，却通天本领回到化州任正行长。
二，因为分行规定，异地任职星期1-4晚要留在任职地，所以这几个晚上原来应该是孤独寂寞的她，却想着法子让自己热闹起来。所以，平均每星期至少开两个晚上的会议，几乎都是7：30.-23：00，让所有职工放弃休息，放弃家庭陪伴着。还制定了一条铁的纪律，迟到扣100元，3000字以上深刻检讨。这里特别分析一下，这个制度是多么的灭绝人性的。
一线员工的上班时间基本是8：00-18：30。虽然门外挂着的牌子上班时间是9：00—17：00，但由于每个所的业务量排化州银行系统第一位，每个所的配备人员都是不足的，所以无论员工用多快的速度，都是不可能在这个时间段完成的，而且还是规定员工要早上八点左右到达所，再加上介款车不准时等原因，员工实际上班时间平均是早8至晚7（以上这些都是有录象可查的。录象是上传省行。）中途一般只有一个小时，所以大多数一线员工要么不食晚饿着肚子，要么随便街边食点撑着。这是有一点点良知的领导所为吗！更灭绝人性的是去年12月17日，只有几度的低温天气，却要员工19：30准时到达十公里外的某工厂学习该工厂的经营方法，叫所谓的老师给全体员工进行传销式的洗脑。很多一线员都是在街边食点小食撑着饿肚赶到。结果一直洗脑到半夜十一点多，大部份员工回到家里已是凌晨十二点。25日，这天是只有几度的低温天气，还下着雨，实在太寂寞的她，又再一次叫该厂的老板来到银行再次给大家洗脑，这一次又是洗到半夜十一点。而且很大方的购买了该厂老板出的一本，装表很精致的几百页厚的书，每个员工人手一份。圣诞大节之夜，她为了利益不能陪伴在家人身边，就非要全行员工来陪伴她，可见其本质是多么自私。
据统计化州工行一个月开会的时间是整个金融系统的总和。
三，实行领导伙食与员工伙食标准分开制度！每个领导餐都是蒸汤，高档小炒。员工餐则是肉煮汤后捞超肉再炒。就连刚毕业的大学生食后都说：比学校饭堂里面猪潲样的菜还难食。所以，每个所的人都是在所里面自己做食。因为在家里做好带上时间上是来不及，如果在外面叫快餐，经济上又跟不上。饭堂的又咽不下，只能这样。现在是厨房两个人就只为三个行长服务
四，12月31日一线员工加班，八个人一个所，只是报销100元，这个费用连一份最低标准没有汤的快餐15都买不到。而上面洗脑厂出的书据说几十元一本。
五，完全剥削职工休假，没有一个员工能休足或休上工龄休。
六，一个40多人的县级行，除了配备一个副行，还要配备一个行助。
七，奉行个人理想主义，对在职员工十分不尊重，到处宣扬欣赏一名辞职员工的理念，又是请食饭，又是送书。媚态尽露。
八，黄晓兰为了排解一星期四晚要留守的寂寞，居然想到五六十年代的制度，打着关心的旗号，对每个员工进行家访，特别不顾别人的家庭感受，对有的男员工家居然进行了多次的家访。严重扰乱员工辅导孩子，接送孩子等难得的在家时间
作为一个铁算盘，铁纪律的单位，黄晓兰只把这些要求要求要员工身上，自己却一点也没有用上。从来没有在任何场合正式或非正式公布过任何收支等涉钱的帐目。现请求各级领导黄晓兰各种经济进行核查。
一，省行，分行划拔下来的款项从来没有发放到员工手中，这里面到底有多少项多少钱，要查实，现在暴露出来的就有一项交通费，从来没有听说过的，更是一次也没有发放过，现任的被查出来了。2014年9月份才开始补发八月份的。十几年来唯一的一次，这里面总计是几百万。
三，很多费用是省行，市行补助一线员工的，都是被先存入员工的工资卡，然后，再要员工提取出来，由主任集中上缴到行长处。这样，无论哪一级来查，都能看到上面的款项是全部发放到员工的手上。这个制度从1999年到现一直是这样。员工没有一个敢出声的，都被之前的廖道春，黄键文的手段吓怕了，因为当时是300多员工压减到30人，留下来的都是拼命工作，保住工资养家糊口的人。再加上事涉及到99年那数以亿的事情，有人举报上面也不理。
四，恳请查明去年中秋各种费用，她肯定会答复说送给客户，这个请具体追查到底有多少客户是真实收到的。12月请人帮大家洗脑的各种费用，买书的各种费用。
五，公布，领导餐餐蒸汤，高档小炒，伙食费是多少钱，超标的要退回来。
六，核查有多少钱或物，是发给员工的，不是直接发到员工手里，而是发到主任手中，被主任扣起来了。员工不知道的。（这事情已有员工把李主任上告到分行，分行来查了，属实，结果上一任马上把该主任带病调到待遇更好信贷部门保护起来）。经常会有这样的情况，甲所有发的东西，乙所却没有发，直到过了很长时间，乙的人听甲所的人说了，回所一查问，主任就会说是领到，但未来得及发。如油票，几乎是每季就有一至两万元左右，这些物品被主任或支行扣起不发的到底有多少。
七，核实各项公费开支的合理性！
八，中央规定科级车补500元，化州支行同是科级，却是1800元，是中央规定的3。6倍。
九，严查为什么对员工年底加班的餐费那么苛刻，买传销式的书，请传销类的老师的费用就可以那么大方，一次不够过瘾再来一次。这里面涉及到多少利益，如此之令黄晓兰兴奋。
鉴于工行之前对维权追讨社保的临时工的打压，这里不实行实名举报，但上面的都是真实，希望你们能理解！更希望相关部门公开，公平，公证执法外理相关责任人，还工行过去的，现在的人员一个公道！同时为当时啥事都不懂的200多临时工讨还应得的福利及社会保险。
惹可以的话，请把调查的结果返馈到我的邮箱：
hzgsyhzf@163.com,谢谢！