职工不服从加班安排企业解除劳动合同违法

只看该作者 · 发表于 2015-12-27 18:16

职工不服从加班安排企业解除劳动合同违法
2015-12-23
2013年9月，颜某进入济南某电子制造公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该公司常年安排职工加班，加班时间一般每天都在2小时左右，1个月总加班时间大约有45个小时。今年8月，公司接到一批订单，为了赶活要求职工每天加班3小时。颜某因身体不适，拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。最近，颜某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。

　　仲裁委经审理认为，劳动者的休息权受法律保护。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”本案中，该公司未就加班事宜与颜某达成一致，事后以此为由解除与颜某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定，应向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

只看该作者 · 发表于 2015-12-27 18:16

了解下法律都好

无心灵 · 发表于 2015-12-27 19:42

劳动法是保护劳动者的

米修 · 发表于 2015-12-27 21:10

劳动法何在

车耀锋 · 发表于 2015-12-28 00:14

保持捞动命同是好的，不过太没请面了

只看该作者 · 发表于 2015-12-28 00:15

壹定要严格执行。

只看该作者 · 发表于 2015-12-28 00:15

保障职工的利益。

只看该作者 · 发表于 2015-12-28 00:15

多谢分享。

只看该作者 · 发表于 2015-12-28 00:17

多谢分享。

只看该作者 · 发表于 2016-1-8 06:14

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